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朋友圈 成招聘求职新渠道 成功率 虽高但也存隐患

  相信大 家对于朋友圈的招聘广告并不陌生,现在,朋友圈 招聘成为现场招聘、网络招 聘之外的新渠道。那么,为什么会出现朋友圈、QQ群招聘的现象呢?原因是 在当今网络普及的大背景下,求职者 获取信息的渠道多了,企业面 对微信这种最常用的社交工具,便不得 不尝试利用新渠道来更有效的传达招聘信息。

朋友圈
成招聘求职新渠道 成功率
虽高但也存隐患

  一些企业招聘官认为,朋友圈 里大都是熟人朋友,他们所 推荐的人选应该也都是比较了解的人,这样针对性更强,招聘的成功率更高。但也有求职者认为,招聘信 息随意发在朋友圈,感觉似 乎少了一份权威感。

  那么,通过微 信朋友圈招聘有何优劣势呢?智联招 聘人力资源专家陈帅告诉记者,优势是 招聘信息传达更为精准,直接面 对和自己社交关系密切的人,或者与 自己行业相关的人。即便招 聘信息传播的人群不是直接的求职人群,凭借自 己的人际关系和信任感,他们会 传播给身边有这一需求的人,从而带 来信息的二次三次甚至多次传播,此外,成本也很低。而弊端也很明显,朋友圈 只能作为信息传递的渠道之一,不能形 成整个招聘求职的闭环,无法进 行简历的编辑和投递。

  由于一 些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面,陈帅建议,求职者 在通过朋友圈找工作时,需要对 相关信息进行详细甄别,详细了解来源,如果想申请岗位,可以询 问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解,特别是 临近毕业的学生们更要提高警惕,因为传 销人员也可能以“招聘”“介绍工作”为名“拉人”,应学会辨别信息真伪,避免被骗。

标签:微信朋友圈招聘
分类:| 查看: | 发表时间:2017-9-4
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